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1，如何寻找销售团队

找到销售团队了吗
去竞争对手挖

如何寻找销售团队

2，销售团队在哪找

一般卖房卖车的会有专门的销售团队，不知道你是做什么生意的，我觉得再好的销售团队，都不如自己培养的团队更适合自己
看看你找什么类型的咯

销售团队在哪找

3，我想在网上找一个销售合作团队在哪里找

网上销售团队，这样的团队是可遇不可求的，一般这样的团队都能创造很大的价值，而雇佣他们的薪酬也是不菲的，一般中小企业没有能力支付的。
好想法其实这种公司是有的，比如房地产房子盖好之后交给专门卖房子的公司进行销售然后拿提成。你这个思路是要看行业的，有的行业有利润高就有人做有的行业利润很低所以没人做。其实就是委托销售。看你这个问题感觉你还是学生吧！你以后进入社会了。从事某个行业了。在考虑这个问题。这个问题其实是解决掉的，比如经销商就是专门负责销售的，这个问题问的有些幼稚。

我想在网上找一个销售合作团队在哪里找

4，产品研究生产出来了怎样找到销售团队

方法比较多，掌握消费者心理，掌握经销商心理提高自己大大提高自己产品卖点。大概说几点1先造势，多搞直销，就是直接面对消费者，比如到处建立零时销售点搞活动，搞促销。2还有渠道销售的方式，找经销商销售利用他们的渠道，利用客户对它们的信任度。3广告，比如做海报到各市场，各饭店贴。找代理商利用别人的渠道，先是抓住商家贪便宜的心理来推广，搞促销，增加你产品的附加值，如卖米线送什么东西来吸引经销商，也就是买一样东西得几样东西，你就是卖几样东西只赚一样的钱，大家互惠互利。提高产品性价比，有卖点经销商才会给你推产品，这点也很重要，你没有卖点他们拿什么推，无非就是利益，但利益可以捆绑在经销商身上从而实现最大力度的销售，其实具体的方法很多，有机会我们可以交流。
你说呢...

5，哪里可以找到专业的营销团队

团队成员的甄选 "以人为本"这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。 主要从以下几点1、个人品质。品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：　　一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有"欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正"，试想心术不正之人于团队而言，可谓"害群之马"不为过也！　　二是看职业道德，职业操守对于职业营销人来说就是获取"雇主"菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；　　三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。　　2、个人能力。个人能力主要从三个方面来看，　　一是沟通协调管理能力，营销职业的最大特性就是与各种各样的人打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调管理能力；　　二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；　　三是计划控制能力，"凡事预则立，不预则废"，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。
团队成员的甄选 "以人为本"这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。 主要从以下几点来选择： 第一：个人品质。品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有"欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正"，试想心术不正之人于团队而言，可谓"害群之马"不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业营销人来说就是获取"雇主"菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。 第二：个人能力。个人能力主要从三个方面来看，一是沟通协调管理能力，营销职业的最大特性就是与各种各样的人打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调管理能力；二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是计划控制能力，"凡事预则立，不预则废"，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。

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