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我是律师，就你所述，不算自首。

算啊.

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工伤认定和劳动仲裁并不需要交费。如果涉及到伤残鉴定会有一个鉴定费，可以在劳动仲裁提出由用人单位承担。

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1.刘某不构成盗窃罪，不负刑事责任，因为年龄不够18岁。 2.王某不构成抢夺罪，该行为属于法律上的紧急避险。 3.张某不构成故意伤害，该行为属于正当防卫。

1.刘某年龄不够16岁。不构成盗窃罪2.王某的行为属于紧急避险。3.张某的行为属于正当防卫。

1，盗窃罪且数额巨大。2，构成抢夺罪。3，无罪，正当防卫。

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那得看你是否有合同了， 1、如果合同中明确有“工作不够半个月不给工资”的内容或意思相似的条款，工厂可以拒绝开工资。 2、有签订工作期限的合同，你提前离开要承担违约责任如果合同没有明确规定此条款，则可以要求给付相应的工资。

按理来说是不可以的.....因为如果签订了劳动合同的话是要到一定期限的.....如果没有合同的话你们就可以根据民法讨要10天应该所得的劳务费....详情请咨询工商部门请采纳.谢谢

5，想咨询法律问题要去哪里

咨询有免费与收费之分：法律援助中心：免费（一般由司法厅法援中心负责，同样可靠。位于司法厅/局内部）法律救助站：免费。（每个城市救助站点不一，地址必须事先做好查询）律师事务所：200元/小时（各省份规定不一，建议去规模相对大的律所，其擅长业务相对广泛）望采纳。

收银员没按程序办事，也就是违反了服装店的规章制度，是要依照店里的规章予以相应内部处罚。但要说是全是收银员和营业员的责任也不合理。实施盗窃的人触犯法律，应该及时报案寻求警方帮助啊，如果赃款追回，也是尽可能减少了损失。

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你好，你既然知道那个人盗窃，并且帮他拿出去，但是你没有获利，在法律上已经构成了同犯。。是要承担法律责任的。。公司的处罚是轻的了、、、希望对你有所帮助，满意请采纳，不懂可追问，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

你只要知道他是盗窃就应该被罚

这个合不合理的关键不在于你是否获利，而是在于你是否知情的情况下的主观心态跟客观事实。你明知库管要偷公司的东西，你不予以制止而且还帮他拿出去，这个主观心态已经算是恶意了。再者，处罚的内容即开除跟罚款，得视乎被偷东西的价值。但罚款两千是有点不合理……没记错的话，两千是较多的数额了，估计被偷的是些较为重要的东西八？

合理的

您好，您有些欠缺法律知识，您如果明知他是在盗窃，您还去帮助他，数额较大的话，您甚至可能构成盗窃罪共犯，承担刑事责任。建议有这可能的话您还是接受单位的处罚，毕竟不会涉及人身自由。

7，24小时法律咨询

可以拨打法律援助热线12348，各地的12348工作时间可能不同，以北京为例，人工接听：周一至周五上午9：00—11：30，下午13：30—17：00，其他时间包括节假日、双休日既没有人工服务，也没有语音服务。　　12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。

有房产一处是母亲名下。我和妻子协议离婚，离婚协议书上写道，房产归我们的女儿所有，此协议有效吗如果我母亲另立遗嘱，以哪个为准，如果我母亲去世，我另立遗嘱，以哪个为准

请问，低保是按人均收入可以如保吗？如果房产达到1000以上个平方的房产是否有可以拥有低保？父亲去世10年，07年的时候申请的低保，现在家里有两个小孩都以是成年人，是否还能收取低保

可以的。

朋友用其他太阳能假冒另一个品牌的太阳能，这犯法了吗？一般怎样处罚？

你好，本人在矿泉水厂从事仓管工作，5个月后本人要求调动岗位到机修，老板同意，并将原工作移交后，由于机修原是2人工作量，为此，要求老板补加点工资，老板不同意并发生口角并将我辞退，要我当晚离开工厂，我当时要老板支付拖欠的工资，否则我就不离开。他骗我说，先回家看合同再说，所以未付拖欠工资就回家了，几天后，他按照合同扣除了我一个月的工资，请问这样合法吗？

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