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1，劳动局在线咨询

欠你工资 是否签有书面劳动合同 （如果没有合同 收集你们存在劳动关系的证据）去法律援助中心申请法律援助或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
试用期提前三天辞职即可；非试用期需提前三十天书面辞职，到期自动解除劳动关系。15天内办理工作交接、离职手续，并结清工资。

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2，12333劳动免费律师在线咨询

您好！拨打12333劳动保障维权热线咨询一、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼二、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步三、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果四、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年

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3，有没有免费的劳动法律师咨询热线

安徽律师程韦伟为您答复；建议可以去当地法律援助中心，申请免费法律援助或拨打免费法律咨询热线12348，祝你顺利！
你好，我是专业劳动法律师。qq85090354，可以联系咨询。依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的。其实单位批不批准是没有关系的。

有没有免费的劳动法律师咨询热线

4，劳动局法律在线咨询

法律分析：劳动局网上在线咨询是免费热线。服务内容：（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅办事程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；服务方式：以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

5，免费在线劳动法咨询

这个时候去找工作没有影响处理案件的时间国家有规定1个月内必须出裁决书，最长不超过1个半月。单位是无法影响判决结果的祝你成功
下班后不在劳动时间内,且所造成的损伤无法与贵亲属所在工厂挂上任何联系,谈不上工伤.工伤所定范围在所在工作区域以及工作时间段.因此如果没有其他原因那么贵亲属没有权利跟厂方索赔.

6，想要去劳动局打劳务官司有没有什么免费的律师可以咨询

随着社会经济不断的发展，在我们的现实生活中，我们会遇到各种各样的问题，尤其是我们很多朋友想要去劳动局打劳务的官司，这个时候有没有免费的律师可以咨询，是非常想要了解的，实际上如果在这种情况之下，我们想要去咨询免费的律师，那么我们可以去到当地的法律援助中心进行相关的申请就可以了，法律援助中心在了解到相当的情况之后，会为我们提供免费的法律咨询。首先我们要了解到这种情况，那就是如果我们想要去劳动局打劳务官司，但是我们本身的经济能力，或者是一些特殊的情况，让我们不能够承担起律师的费用，那么在这种情况之下，我们可以直接去到当地的法律援助中心，申请免费的法律援助，一般情况之下，每个地区和每个省份都是有着免费的法律援助中心的，而法律援助中心的存在就是为了去帮助很多打不起官司的人能够打得起官司。所以当我们遇到这样的问题的时候，我们可以去法律援助中心申请相关的法律援助，希望律师能够免费的去帮助自己，当然，在法律援助中心看到我们的申请材料以及对我们自身进行相关的调查之后，就会派律师去帮助我们解决这个问题，所以当我们面对这种生活问题的时候，我们可以直接去咨询当地的法律援助中心的位置，然后找到相映的负责人，去帮助我们解决这个问题，这还是非常不错的。综上所述，我们可以明显的知道，当我们想要去劳动局打劳务官司没有律师可以用的时候，我们可以直接去当地的法律援助中心寻找相关的律师帮助我们，而且律师还会为我们提供很多免费的咨询，能够帮助我们更好的去解决我们所遇到的问题，这对我们来说是非常好的。

7，劳动法律师在线咨询

根据劳动法和劳动合同法规定，你是可以随时辞职的！没签订合同本来就是违法的，你不追究他的这个责任就很不错了，居然还不让你走，他如再不让走，建议你起诉他
可以啊，如果提早说是可以的
可以提前通知，由于你没有签订劳动合同，如超一个月了你就可以申请仲裁要求双倍工资，如扣有工资押金可以要求单位退还。

8，劳动局律师在线咨询哪里找

南京胥家山律师
<p>各地规定不一样的，所以要看当地的政策了，或者咨询下当地律师 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.fabao365.com%2f" target="_blank">http://www.fabao365.com/</a></p>

9，免费网上劳动法咨询

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以说，你和公司之间是又劳动关系的，且签订的是无固定期限劳动合同。 劳动法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以说，公司不发工资，完全可以作为你解除劳动合同的理由，并且公司还应当支付你所有拖欠的工资。
中介没有明确规定工作日的要求，只写了一个月30天算满勤。那么我一个月做30天算几个工作日？
我是13年8月份进的厂到15年10月份离职，我是想问一下在到14年12月底是否享有年休假
在公司七年，合同上面是车工，现在是喷漆工，不想干了，离职有补偿吗？
因为公司内部股东矛盾，开帐不到一个月，用工也不到一个月，放员工回家等通知，等了10多天，公司却说让所有员工领工资辞职。这个问题怎么办？没有签订合同
请问在建筑工地上班，上班时间摔到了手，手的骨头都断了，当时没有签合同，因为也是小包工头叫的去的只是说了多少钱一天，这样的情况可以找小包工头报销一些医药费吗

10，劳动法在线咨询

必须报销全部医药费
没买工伤保险吗？按照工伤保险报销比例社会保险机构予以报销，同时公司要支付你母亲工伤休假期间的工资和护理费等。
自己去申请工伤认定。保留相关证据，备用。
你好，针对工伤应该是用人单位去劳动局给当事人申请工伤鉴定，如果用人单位不给申请的话，当事人自己去申请。　　《工伤保险条例》　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。　　第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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必须报销全部费用。修养期间按正常上班补给。

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