药厂代理招聘网最新招聘，安阳医药代理招聘

本文目录一览

1，安阳医药代理招聘
2，药厂的招聘信息什么地方有啊
3，广州南新制药有限公司医药代表招聘要求
4，苏州附近有哪些药厂正在招人的本人高分悬赏
5，药学毕业生求职想做销售代表之类的工作
6，药物代表CRA医疗器械销售
7，我是一家外企医药的hr想咨询一下哪家招聘网站医药销售类的简历
8，重庆医药招聘网求重庆最新医药OTC招聘信息
9，医药行业招聘人才哪个招聘网效果好点
10，怎样招聘药品区域代理商

1，安阳医药代理招聘

3级甲等医药器械

3级甲等，乙等

3级甲等，乙等，级别不一样

安阳医药代理招聘

2，药厂的招聘信息什么地方有啊

各类招聘网站http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/招聘网站大全www.jinziyinzi.com/job.htm

药厂的招聘信息什么地方有啊

3，广州南新制药有限公司医药代表招聘要求

工作年限： 8年学历要求：大专以上年龄要求：不限语言要求：不限性别要求：不限

想必楼主是想了解公司招聘相关的事宜的吧，如楼上所说，医药代表的要求确实如是。公司目前和51job、药工作网等网站都有合作招聘的。除了招聘医药代表以外，还需要招聘：招商专员，销售经理等，建议楼主也可以了解下！！详情请参考： http://www.yaojobs.com/company/company_detail.aspx?id=1611

广州南新制药有限公司医药代表招聘要求

4，苏州附近有哪些药厂正在招人的本人高分悬赏

苏州人才网www.szrc.cn苏州高新区人才网http://www.sndhr.com/苏州工业园区人才网http://www.siphrd.com/苏州相城区人才网http://www.szxcrc.com.cn/苏州吴中人才网http://www.dwrc.com.cn/着中看第一个把，滚动条拖下一点，看到有个网上招聘，点生化/医药，就能出现好多关于药类的厂。打开某个公司都会有它的简介，招聘，地点，电话，都会有。希望你能早日找到喜欢的工作。

5，药学毕业生求职想做销售代表之类的工作

只能以自己经历说说，贤士榜，58同城，猎聘网，51job，智联招聘，还有其他几个网站，你多在网上投简历就知道，简历切记简约，把你经历的能证明你实力的事情写出来，不要洋洋洒洒写一些无关紧要的事情。还有就是多关注你想求职的那个城市的人资资源和社会保障网，里面会有就业招聘启事。一般多关注药店、医院的信息，这两个地方以及药厂基本就是你的未来择业方向。既然想做销售代表，先问问自己，做好吃苦准备没有，人际交往能力怎么样，能不能为了工作放弃安定的生活，有没有强大的抗压能力，以及各方面的知识储备，心理学涉猎与否，长相气质如何，有无销售经验。多读读成功销售人员的励志书籍。要做销售代理其实不难，难的是做好销售代理。前期会很累，做好以后就很轻松，维护一下客户网、时常去转转产品、观察观察市场就可以了。

6，药物代表CRA医疗器械销售

一、医药代表和器械销售类似。可归为营销类人员。若要做个比较，最好将医疗器械销售分为耗材及小设备销售和中大型设备销售。从难度上来讲，耗材最易，药品次之，设备最难。大型设备要拉的关系更多程序更繁琐，因为资金数量大，不是个小职位能做主的。药品中又以肿瘤类药物最难。从收入来说，大型设备设备赚钱最多，耗材和药品相差不大，或者说，要看你销售的耗材或药品的档次。外企或代理进口或有点垄断地位的产品当然钱更多。药品中肿瘤类、心血管类、糖尿病类等药品更赚钱。药代和器械销售都是前期需大量投入，市场开拓成熟后就比较赚钱的情况。当然肯定有人不能坚持到市场打开局面，或者说没有能力把市场做成熟。转职和升职空间广阔。如果真有能力的人不愁找不到工作。而且从销售出来单干做老板的人很多。销售类入门门槛较低，但是外企比较讲究一些。主要是药厂、设备生产厂或代理公司等招聘。产品刚性需求，不易受金融危机影响。二、CRA不要指望能赚大钱。有点学术性质。现在一般招聘都需要有临床、护理、医学或药学等相关专业的人，好一点的公司要求有工作经验，外企英语要过6级。流动性大。压力比销售小，但是钱也少，入行门槛略高。被不少人看做有发展前景的行业。转职和升职空间相对要小。主要是CRO和药厂等招聘。服务性质更浓，相比之下，金融危机的影响更大一点。

7，我是一家外企医药的hr想咨询一下哪家招聘网站医药销售类的简历

51job、myjob、智联都很多啊

不知道你有没有听过医药英才网呢？他是一览英才网旗下的子网站，主要做细分行业的，还不错，之前有朋友就是通过此网站招聘的，建议你可以去了解一下，应该会对你有帮助的。祝您好运，这年有人力资源不好做啊

你好！其实现在的招聘网站销售类都是很多的，但是如果你要招聘的人才是医药行业内有工作经验的人，我建议你到专业的网站做招聘，别的综合网站投的简历多，但是看得眼花缭乱都看不到合适的行业内人才，专业网站比较对口，在上面做招聘80%以上都是行业人才投的简历，而且后台的人才基本都是行业内的，招聘起来比较容易，现在招聘一般都是选择一个专业的和一个综合的，两个网站互补，但是专业网站的用途大些，记得有个制药英才网，是一览英才网旗下的行业网站，听说招聘效果挺好。希望对你有所帮助，望采纳。

济南我的工作网和智联招聘

中华英才网销售类的简历是比较多的

8，重庆医药招聘网求重庆最新医药OTC招聘信息

　　这位朋友你好，重庆灵方生物技术有限公司现在因为业务需要和企业扩充现在正需要你这样的人才。公司招聘信息如下：　　大区经理　　要求：24岁以上，重庆本地户口。有药品或医疗器械产品临床渠道招商工作经验或有OTC渠道招商经验;具备较强的沟通能力,高度的责任心,接受挑战的激情并能脚踏实地; 忠诚、服从管理,认真好学,并富有创新精神;身体健康,能吃苦耐劳,富有团队合作精神,做好与公司长期共同发展的准备;医学、药学、护理等相关专业大专及以上学历,或有网络资源者优先考虑。　　职位描述：　　1、负责所在大区的销售工作，制定销售策略，落实销售指标，并进行阶段性的销售情况分析；　　2、负责大区的市场管理工作，包括渠道管理、价格体系管理、促销管理、发货及回款管理等；　　3、负责大区的销售团队建设工作；　　4、与相关部门协调配合，共同落实公司的方针、政策；　　5、所负责大区的销售费用的管理；　　6、市场信息的收集、分析及向相关部门传达的工作；　　7、建立并不断完善大区内部的管理运作流程。　　业务员、OTC代表　　要求：1、男女不限，20---35岁，中专以上文化程度，　　2、品质良好，能吃苦耐劳，热爱销售行业，敬业精神强，有医药、保健品市场管理经验者优先。　　3、工作地点：重庆(包括区县）、贵州、云南、成都、湖北　　职位描述：　　1、完成上级下达的销售目标；　　2、按计划及要求拜访客户；　　3、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导；　　4、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户；　　5、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传画；　　6、完成上级交给的其他工作任务。　　〓〓〓〓〓〓　　〓联系方式〓　　〓〓〓〓〓〓　　邮箱：huaruicq@126.com 　　公司地址：重庆市高新区渝州路华轩支路51号（彩电中心对面）　　电话：68690686 68690696 　　〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓重庆灵方生物技术有限公司简介〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓　　重庆灵方生物技术有限公司是以生产、销售为一体的高新技术企业。公司总部设在重庆市高新技术开发区内，总投资数亿元，在重庆荣昌工业园区设有占地100余亩的国家GMP标准厂房，并拥有西南地区最大的专业医药自营及代理公司——重庆华瑞药业有限责任公司。　　公司是国家GSP认证企业、重庆市总商会医药商会会员企业，以强大的营销队伍及管理团队，凭着丰富的市场运作经验，致力于打造健全的营销网络。现下设重庆分公司、四川分公司、云南分公司、贵州分公司、广东分公司、湖北分公司，及覆盖全国的招商市场，并在迅速扩展。　　重庆灵方生物拥有灵方、阴晴两个著名商标，及国家发明专利产品——破立妥。目前上市的产品破立妥、阴晴、灵方皮舒克、顶采、狐别、痘凋零、灵方蛇油维肤膏、灵方脚臭净等已取得辉煌的销售业绩，正强劲地崛起成为全国知名品牌。

9，医药行业招聘人才哪个招聘网效果好点

——（五-六月）南方大型人才交流会日程表（Page 1 of 2）南方总部：广州市天河路104号华普大厦西座二三楼/南方精典：广州市天河路198号南方精典大厦六七楼主办单位：交流信息部日期星期人才交流会专题（南方总部）价格人才交流会专题（南方精典）价格5月6日二历届大专生、中专生及中技毕业生专场 600元/一天外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 600元/一天5月7日三酒店旅游、餐饮、食品及服务业专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场（七楼） 600元/一天5月8日四南方综合大型人才交流会 680元/一天化工、机械、能源、电力及机电类专场 600元/一天5月9日五广告策划、印刷包装、文化艺术、传媒及新闻出版类专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包及轻工业类专场（七楼） 600元/一天5月10-11日六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 1100元/两天营销、工程、技术及管理类大型专场 1880元/两天5月13日二金融证券、贸易进出口、文法及文职类专场 600元/一天汽车汽配、物流快递、交通运输、海运及报关专场 600元/一天5月14日三生产、制造及加工业专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天工程师、项目及部门经理、区域经理及中高层管理者专场（七楼） 600元/一天5月15日四南方综合大型人才交流会 680元/一天建筑建材、房地产、家具家居、物业及装修装饰业专场 600元/一天5月16日五机械、技能技术、塑胶及五金模具类专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天教育、培训、咨询及代理业类专场（七楼） 600元/一天5月17-18日六、日第567届南方综合大型人才交流会 980元/两天营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 1680元/两天5月20日二历届大专生、中专生及中技毕业生专场 600元/一天外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 600元/一天5月21日三 IT、网络、动漫游戏、电子通信及灯饰照明类大型专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天家具家居、陶瓷卫浴洁具、文体及工艺品类专场招聘会（七楼） 600元/一天5月22日四南方综合大型人才交流会 680元/一天生物医药、医疗器械、美容保健及化妆品类专场 600元/一天5月23日五化工、机械、能源、电力及机电类专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天广告策划、印刷包装、文化艺术、传媒及新闻出版类专场（七楼） 600元/一天5月24-25日六、日营销、工程、技术及管理类大型专场 980元/两天第568届南方综合大型人才交流会（六楼） 1680元/两天建筑建材、房地产、家具家居、物业及装修装饰业专场（七楼） 1100元/两天5月27日二汽车汽配、物流快递、交通运输、海运及报关专场 600元/一天广州生源毕业生准就业见习匹配会 5月28日三酒店旅游、餐饮、食品及服务业专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼） 680元/一天纺织、服装鞋帽、皮具、染整、箱包及轻工业类专场（七楼） 600元/一天5月29日四南方综合大型人才交流会 680元/一天外经外贸、商务、跟单、文秘文员及会计出纳大型专场 600元/一天5月30日五建筑建材、房地产、家具家居、物业及装修装饰业专场 600元/一天营销及外语外贸类大型专场招聘会（六楼）680元/一天工程师、项目及部门经理、区域经理及中高层管理者专场（七楼） 600元/一天5月31日-6月1日六、日营销、技术、管理及外经外贸类大型专场 980元/两天营销、工程、技术及管理类大型专场（六楼）

10，怎样招聘药品区域代理商

当国家加大对市场的调控和监管，代理商（特别是活跃在市场的一大批医药自然人）被国家政策强力影响，本身经营规模和实力大为下降，并逐步淡出医药市场转而倒腾保健品和医疗器械；当企业之间竞争越发白热化，逐渐进入同质化竞争时代，面对产品同质化、模式同质化等一系列问题转而陷入价格战的泥潭不能自拔的时候，企业的招商行为自然就多了几分盲目，形成了投入产出比例倒挂的现象。当这一系列的因素共同作用，企业招商的效率大为降低，从而在资金投入和销售规模形成恶心循环，危机企业发展。不妨从一下五个方面来着手：一、发展方向定位想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么你有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性；要么，你有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖；要么，你可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得我们借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。二、优化资源配置企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如，我们可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度；从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。三、企业品牌塑造目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值；代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。四、专业团队打造实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期浸淫电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备： 1、过硬的专业知识特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。 2、良好行业知识背景专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。 3、全面的知识体系营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。五、样板市场打造样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。笔者认为，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。

从一下几个方面来着手: 一、发展方向定位想有效区别目前环境下的招商企业，来在某一领域树立典型的企业市场认知，要么有足够吸引力的亮点产品，从产品上来体现特性;要么，有定位明确的渠道优势，在某一细分市场深耕细挖;要么，可以独创一种新的招商模式，可以摆脱目前惯用的招商手法但是无论哪一种，都在强调一个道理，对于目前市场上面的招商企业而言，在无法实现大而全的招商格局情况下，精准定位某一细分市场无疑是一种很好的经营之道。其实，从近两年的医药招商企业的经营状况来看，一大批有先知先觉的招商企业已经意识到这个问题，并实施了在经营模式或渠道方面的精准定位。不论是朗欧医药的高端精品和高端物流模式下的临床学术模式、还是山西怡宝药业的男女专科医院的专有药品销售、又或者河南医保药业的特色营销From EMKT.com.cn模式下的特色产品和特色渠道销售，无不都是在细分领域的成功尝试，而且都通过一系列措施获得了品牌提升和市场销售方面的双丰收，值得借鉴。同时，这样的情况也充分说明了企业的对市场细分确定发展方向的重要性和必要性，这才是招商企业跳出同质化竞争的又一片新蓝海。二、优化资源配置企业的发展，必须有足够的资源支持。当然，如果简单的理解这样的资源只是充足的人员和市场经营资金，或者理解为各种宣传品和配送等有形资源，在企业的经营过程中就容易产生许多不确定因素。因为这些资源大家都有，区别只是在于投入的多少而已。这里所强调的是对于企业发展和经营的具有举足轻重意义的一些资源，例如专业策划和调研。一般的招商企业部门建制相对简单，除了招商部、财务部、仓储部、采购部、设计部、办公室外，很少再有其它的部门建制。而对于现在的市场竞争环境而言，对于信息的掌控程度和专业化的策划才会直接转化为销售力。例如，可以通过对代理商客户从什么渠道寻找产品的专项调研，来指导企业的广告投放的方向和程度;从客户信息体系的建立，来熟练掌握客户的销售信息，从而有的放矢的加强客户沟通与开发。同时，再由专业的策划部门负责企业的展会、宣传品和产品策划来提升产品的市场认知，从而全面保证企业整个招商工作开展的有序、有据、有效。三、企业品牌塑造目前的医药商业企业，因为大多不具备药品生产资格，所以在销售过程中往往忽视产品或企业品牌的塑造，而只是注重销量的上升，这是一种很短视的行为。企业品牌作为代表企业在行业内的一个特殊符号，其认知程度的高低决定了企业对下游代理商和上游生产企业的影响力，也在很大程度上影响了企业的销售规模。特别是伴随着各种广告媒体的空前繁荣，以及人们对于品牌认知能力的提高，无论是生产企业还是代理商对招商企业的知名度也越来越看重。生产企业的优势产品在自身无法完成渠道开发的情况下，都希望找到一家在产品所处某一渠道有品牌影响力的企业总经销，可以最大限度的体现产品的价值;代理商也希望可以和那些有品牌影响力的招商企业合作，从而为市场销售解除后顾之忧，应该就是一个很好的证明。四、专业团队打造实现产品从生产企业到市场终端的一个重要承载环节是招商企业的招商团队。拥有一支专业、高效、务实的招商团队，将会使得企业的招商行为事半功倍，反之则有可能事倍功半。但是，目前大多数企业的招商团队让人担忧。几个刚毕业的小女生、几部电话、再由一个从其它企业过来并没有什么实战经营的经理带领就开始了电话营销的招商。好一点的，一些有着三年四年工作经验的招商队伍，长期电话营销模式的招商流程。大多数不是医学专业出身对药品自身的属性不了解，对市场环境发展方向不敏感，通过快消模式的讨价还价招商其实，专业的招商队伍要求整个队伍必须具备: 1、过硬的专业知识特别是针对产品自身属性方面的知识，从发病机理、器官构成、病症情况、到药品的治疗机理、不良反应、独特优势、研发情况、竞品情况等都了如指掌。从而保证在招商过程中可以将产品的信息有效传达到代理商和患者处，容易获得信任。 2、良好行业知识背景专业在招商人员，还必须及时掌握行业的一些情况，大到国家宏观政策，小到行业的经营模式和发展情况等，这些信息不仅会直接影响企业的营销行为，也是我们在与客户沟通过程中很好交流的一个方面。 3、全面的知识体系营销从来都是一门综合学问，从事这个职业的人员要想取得成功不仅仅要掌握影响方面和产品方面的专业知识，还要全面提升自己在管理、财务、策划等各个方面的能力，因而专业的招商人员必须要有全面的知识。五、样板市场打造样板市场是验证产品力和策划力的最有力的证据，它是企业向更多代理商展示发展前景的一个重要参照物。但是很多招商企业和产品没有做样板市场，失去了展现产品优势的良好机会，让人遗憾。，招商企业要对自己的产品负责，对经销商负责，对企业的长远发展负责，就需要先运营试点市场。通过企业内部资源的重点倾斜，派出最优秀的营销团队，配置最好的促销物品和市场开发费用，并给予该区域代理商最优惠的政策来快速启动样板市场，并维持其良好发展势态。同时，将这样一种发展模式有效的复制到其它市场，逐渐形成联动反应和全面发展的格局。这样不仅能极大地吸引经销商的眼球，吸引更多的经销商群起响应，同时企业品牌也将逐步树立起来，使得招商行为更高效。

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