免费铺货给实体店代销，什么叫免费厂家铺货

本文目录一览

1，什么叫免费厂家铺货
2，我要去服装批发市场拿货然后再拿给实体店代销可行吗
3，我有店面可以免费铺货或代销吗
4，电动车代理免费铺货是真的吗
5，免费铺货是什么意思呀
6，我做服装生意有人来给我免费铺货我能干吗
7，我有实体店想做服装批发可是又没资金有没有免费铺货的工厂
8，我要去服装批发市场拿货然后再拿给实体店代销可行吗
9，让商店帮我代销怎么打条
10，免费给销售商铺货的协议怎么签

1，什么叫免费厂家铺货

就是厂家帮你先把货上上，你先买，不用付钱，等你买了后再给厂家付钱

什么叫免费厂家铺货

2，我要去服装批发市场拿货然后再拿给实体店代销可行吗

现在的女装生意没这么好做了，还是要找【杨哥拼货】这样性价比高的才能赚钱杨哥做服装十几年了，他家生意很好，对搭配很厉害，你可以请教他。他对服装行业比较熟悉，有问题你可以跟他交流.他是在广州做服装批发的，全部都是出厂价，质量很好。[ωei 号 38928 ] 他会把上新的服装发到朋友圈，你可以不用跑广州去进货了......若是在使用当中出现锁屏自动关机的现象，则：1、核实下您是否是开启了定时开关机功能；2、是否是使用了第三方的锁屏程序导致，建议您可以使用自带的锁屏后对比；3、若是在特定的软件操作下出现的话，则此时建议您可以清除下该类的软件数据、更换下软件版本之后使用对比；4、更换下您所使用的手机电池之后使用尝试；5、备份好您的手机资料，恢复出厂设置操作；若上述均不能改善您的问题，建议您抽空前往当地联想授权维修站点检测维修处理

我要去服装批发市场拿货然后再拿给实体店代销可行吗

3，我有店面可以免费铺货或代销吗

服装

加微信1336577516。。货源

我有店面可以免费铺货或代销吗

4，电动车代理免费铺货是真的吗

这种情况叫做“代销”，就是厂家把货放到店里，只需做好记录，当店里把货卖出去再给厂家货款，店里不用压自己的钱进货，就能挣到钱，卖不了的货要保存完好，一旦损坏就要赔偿厂家，卖不动原封未动的货可以返回厂家。听长辈们说过骑三轮卖瓜子的进货几次之后有点熟悉了就能免费进货，卖完之后进货的时候再结账，一次顶着一次。这种卖货方式在多年前是很普遍的，但是现在应该是一个也没有了。原因非常简单，店里卖了货之后不给厂家货款，就说没钱，厂家能怎么办？拖拖拖，拖黄了拉倒（用现在的话说叫做老赖），而店里也没有任何抵押的东西在厂家抓着，最后上当的厂家非常多。吃一堑长一智，上过当的厂家还能干这傻事吗？有钱进货，没钱拉倒，所以现在“代销”这个词已经不存在了。很多时候路都是自己堵死的，自己的言而无信换来的必定是别人对你的不信任，而信任像生命一样只有一次，再次信任几乎是不可能的了。

5，免费铺货是什么意思呀

所谓铺货就是不付款来货，如果是你送货给零售商的话，那就是他们不相信你的产品，要押款，有售完后付款或是转为保证金，以后的货都付现金。但如果是公司铺货的话，这次来货是让你试销，下次进货连同上次铺货的钱一并付清。

6，我做服装生意有人来给我免费铺货我能干吗

免费铺货的模式，还是得看这批服装货源的质量怎么样？加盟的品牌靠不靠谱？如果这批货很好卖的话，厂家也靠谱的话，当然可以干，但是放在手上几个月都卖不出去，甚至可能是个骗子品牌，那意义也就不大了。免费铺货也是一种分销的模式，一般会和你签一个合同，很多品牌厂家都会打着0风险，0库存，先卖货后付款的噱头来吸引到经销商，给商家免费铺货，提供货源渠道，甚至还会说安排专业人员帮你打理店铺教你运营，号称躺着就可以赚钱，他们会给你很多未来美好的憧憬，每天随随便便赚钱啦，或者是卖不出去退给我，反正你也不用承担风险，当你心动之后，就要你加盟品牌交保证金，等等一系列的事情。为了不承担直营存在的风险，很多品牌都会采用联营的方式进行招商，免费铺货也是其中的一种方式，如果遇到好的品牌适合自己的品牌对于经销商来说是一件可遇不可求的事情，因为好的品牌的货源是真的容易赚钱的，如果你也是服装创业路上的奔跑者，请私信我或许我们可以相互交流共同进步。

7，我有实体店想做服装批发可是又没资金有没有免费铺货的工厂

很多··· 莆田就有很多··· 但是也要看你的规模···不过我个人建议不要铺货的，1方面是自己没有销售压力了，总觉的随便卖，卖不完就退回去；2给你铺货的批发商也会很快死掉···

不可以但是可以给你便宜

你这条件会答应你的,那个供货商的货肯定是卖不动的产品,很简单的道理

你好！那你还不如去银行贷款如有疑问，请追问。

1．品牌加盟店服装货源。这比较简单，你选准了某个品牌，只需要在某个品牌厂家或是总代理那里去进货，选货就可以了。　　2．多品牌服装货源经营，或是做杂牌，这就要费点心思。如果你在省会以上的大城市开店，店面比较大，装修也够一定档次，就要亲自去进一手货源。一般是在国内主要的服装生产地或主要集散地去进货。

8，我要去服装批发市场拿货然后再拿给实体店代销可行吗

估计是行不通的，首先市场拿货，量小了价格谈不下来；量大了害怕压住库存，因为不是你自己在经营店面，不知道拿什么款，拿多大量；作为批发商来说，不会好心到对一个没有合作过的拿货商说“卖不了再退回来”再说实体店代销，如果你在批发商有熟人或渠道，能拿到比平时批发价还要便宜的价格，或者实体店有熟人，认可你放到他的店里去卖，如果都没有：一、他会直接去批发市场拿货，价格便宜还熟门熟路，何必让你多挣5块钱；二、他店里的都是实库存实利润，怎么会为了你区区5块钱的利润而影响其他销售呢！望你谨慎！

有在做吗？做的怎样，我觉得这模式挺好呀！

可以啊，我是卖服装的就想找这样的

9，让商店帮我代销怎么打条

发个实在点的回答，卡不是有卡号吗？把所有卡号都写下来，然后写明密码未拆封，按多少价格给店主代销，如果未销售出去，需要归还所有卡，如果卡遗失，按照代销价格进行赔偿。

现在，在淘宝做网店两个月以上的，可能都已知道，为别的网店代销商品是获得货源和扩大货源的最好方式，这也是目前开网店最普遍的方式，据权威网站统计，现在淘宝网上，百分之九十的卖家，有百分之九十的网店商品是代销的——也就是大部分商品不是自己的货，卖的人没看到过自己所代销的商品实物。什么是代销呢？代销就是：自己有稳定货源的实体店或代理商或厂商，为了在网上扩大铺货面（反正铺货不要一分钱的成本），提高浏览量，从而也提高销售量，四处招其它网店加盟代理销售他的商品。他只要把商品的图片，产品描述数据传给代销店，代销店通过网店助手，一键上架，就可以在网店上销售了。交易流程是：代销店在网店销售商品后，再通过支付宝向自己的货源商支付相应商品型号的货款（拿货价比销售价低，差价就是代销店的利润），留下自己的买家的收货地址名字联系方式，然后货源商直接把货发到代销店之买家处，买家收货确认没有问题，确认支付宝付款，然后代销店随后也向货源商支付宝确认付款，完成交易。因为代销很普遍，而且很容易，也没有相应的代理协议约束双方，所以常常出现网络购物纠纷不断，信誉不好的负面影响。现在我们来全面分析一下代销现状。代销作为一种商品销售的营销新模式，曾经非常辉煌。六盛网盟在成立初期，从短短的两个月，就发展到加盟店一百多人，每月利润5000元以上。因其较早的大规模采用代销模式，所以发展极其迅猛，效益明显。然而在辉煌的背后，加盟的代销店却面临极大的风险： 1.代销店主见不到实物，无法向顾客保证商品的品质。 2.不了解实物，自然无法如实向顾客推荐——否则就是欺骗。 3.买家支付宝付款后，网店向货源商支付宝付款，遇以下情况垫压的货款有回收风险：快递途中丢货；邮寄途中商品被损；恶意买家刻意拒付；商品和描述不符；商品被人冒领。 4.有售后承诺的商品，交易结束后，买家返回商品到货源商处——代销网店无法保证货源商能否兑现售后，甚至有买家寄回到货源商处，再也见不到商品的，代销网店因此涉嫌网络诈骗而被调查！面对这些风险，再加上代销店的利润特薄（特别是数码类商品），部分加盟代销的网店开始丧失信心，不断有分店离去又不断有新店加盟。接着，其它有稳定货源的网店甚至部分厂商网下代理看到代销的发展前景，也开始大量招收代理网店，网上店铺开始如雨后春笋般迅速扩张。有心的朋友可以看看，有大部分网店其实他们的商品有不同的用户名，但是所代销的商品却全是一样的，包括商品的描述内容也完全一样——这就是他们使用的数据就是货源商统一提供的。网店多起来了，而货源和商品数量却差不多一样，这直接导致了代销店卖货更难，利润更低；他们开始恶性竞争，违规杀价，虚假宣传，夸大功效，欺诈成交，以假充真…… 利润下降了，成交量下降了，而风险却没有下降，直接导致代销网店缺乏参与和销售的积极性。另外，随着代销网店增多，许多货源网店，被细心的顾客发现，他们直接就和货源网店成交，享受到比代销网店更低的价格，这更使代销网店成为了货源网店的免费广告，打击了他们的积极性。更严重的是，其它一些货源不稳定，业余的网店，他们利用在网下实体店工作的机会，也在网上低价寻求代销（每件上百的商品赚一元两元五元就发货），并且还承诺国家三包解决售后（只要哪天他没在代理商处上班了，那么这个货源网店可能就从此消失），这更打乱了代销网店们的价格体系，代销网店甚至是一些货源商都面临无利可图的局面。于是，随着风险的增加，利润和销量的下降，代销这种营销模式，在红火之后开始走向没落——即使还没有没落，也无法安全稳妥的为代销网店带去理想的代理销售收益！网店如何解决货源问题，如何无风险无成本的获得电子商务、网络购物销售利润，成为了有前瞻性的网店店主们期待解决的难题之一。那么，到底如何代销，才是最理想最完美的呢？尝试代销如下商品： 1.返修少的商品——这样代销网店不必承担自己买家的商品寄回货源商处再也收不到的风险或货源商不兑现售后的风险。 2.售价低，利润大，竞争小的商品——积压少量货款，降低资金风险，获得更多利润，提高回报率。 3.功能简单，使用容易的商品——这能避免代销店因看不到实物，无法为买家解决问题的尴尬。 4.网下有专卖店的高价格高利润（一般在百分之50以上）的品牌商品——这样的商品，对买家来说网上买更实惠。代销符合以上条件的商品，其实还不是最安全和完美的，因为见不到实物，货源商到底发给买家的是什么，代销店是无从知晓也无从向买家保证的——自己的信誉和中间货款，操纵在别人手里，心里终究不会踏实。再说，只有自己知道商品性能，外观，成色，真假……才能如实的向买家推荐，才不会被称作奸商，才配做一个合格的诚信的商人。最完美的代销应该这样： 1.不用垫压一分钱的货款——不担货款回收风险； 2.不用向买家凭想象地介绍商品——避免为了自己的利益而做奸商； 3.不用承担售后责任——免除了售后风险； 4.累计销售额越高，货源商返回的额外利润越高——避免有实力和无实力的网店同一个代销价。 5.货源商绝对不做零售——不用和货源商竞争，不会变相为货源商做免费广告，自己没有一丝好处。 6.买家付款后意外缺货时，货源商对买家或者代销店有相应的补偿，以此避免被买家差评！这种代销模式，就是现在还在发展的未来就要火热的虚拟代销——只发布商品数据，直接利用宝贝描述把买家指引到货源商处成交，商品性能，缺货与否，发货与否，售后解决……等等，都直接由货源商负责。代销店因为没有和买家成交，不用承担中间货款回收风险，售后责任风险，虚假宣传风险……等等，所有风险都不用再承担，代销店自然就高枕无忧了。然而，有朋友要责问了：如果都把买家指引到货源商处成交了，代销网店如何获得销售利润呢？这不是为货源商免费做广告么？？呵呵，这就是关键所在了。现在最成功的虚拟代销货源商，是这样解决的：加盟代销店必须到指定网站注册，获得代理销售加盟id（加盟代销的有免费注册，也有付款注册，还有收保证金注册），然后把自己的代销代码发布在宝贝描述里，当买家点击该代码到商城使用支付宝购买商品后，网站会自动获得代销店id，将成交利润计在该id名下。还有个问题，买家为何一定会到货源商处购买？因为买家和代销店成交，货源商要付给代销店较高利润（备注：代销店积压了货款，要承担成交后的相应风险，所以高风险就要高利润。为什么高风险就要高利润呢？现在网上一些刚刚涉足网店的朋友可能还不了解，从商是一条致富的捷径，然而也是破产的祸首，这就是风险。高风险需要高利润维系，就象网下实体店因为柜台租金高，压数以万计的货款，商品会折旧，会淘汰，每月还有税费电费员工工资……弄不好就亏血本，如果好卖的商品，新出的商品不弄个百分之百甚至百分之几百以上的利润，每月在除去以上成本之后，可能只有喝水的份了。这就是为什么网下商品比网上贵那么多的首要原因——因为网下经商风险更大，利润自然就更高），销售价格比和货源商直接成交要高。如果买家到货源商处购买，货源商只付一半代销利润给代销店，买家最终购买的商品售价就降低了，因为售价更低，解决售后也更放心，买家自然愿意和货源商成交了。同时，因为在货源商处成交的价格比代销店低，商品的成交量和竞争力也会提高。对于代销店来说，虽然销售利润下降了，同时风险却完全没有了，在零风险情况下，只要有成交自己就能赚钱，多成交几笔总比逢年过节才高价卖一次要好得多了——这就是市场经济，售后越好，价格越低，消费者越实惠，就能获得市场。另外代销店以前苦心经营网店却因信誉差价格高而无法成交——货源商利润加上代销店的利润可能已经高于市场均价，对买家没有吸引力，难得成交一笔。而现在却省事了，无需千方百计的把网店信誉提高来获得买家信任（因为买家只是浏览代销店发布的宝贝网页，不用和代销店成交），无需了解商品，无需苦口婆心凭空想象的回复买家的问题，也无需向买家低声下气的赔不是，解释为何缺货，为何货还没发，为何商品好像是旧的，为何不解决售后……现在简单到只要发布一下商品数据，其它的只需货源商去做，自己只管把宝贝的浏览量提高，使更多的买家看到宝贝介绍而点击到货源商处成交，自己则无任何风险和投入的获得销售提成。随着电子商务及c2c业务的发展，只有创新的，双赢的甚至多嬴的营销模式，才能为网上商店带来合理收益，在代销渐渐失宠，且交易纠纷不断的今天，文中所提的虚拟代销，将成为代销网店们选择并带来赢利的主流！参考资料： <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.fissile.cn" target="_blank">http://www.fissile.cn</a>

10，免费给销售商铺货的协议怎么签

（一）、认识不同的协议《三方协议》【应届的毕业生就是这种】是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务，包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。《劳动合同》是由劳动局负责审查。《服务协议》是非北京生源应届毕业生在北京就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学生要去的单位双方签订，由人事局审查。（二）、如何签订三方协议 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。 3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。 4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 － 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。（三）、签定三方协议时的注意事项找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题： 1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。 3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。（四）、警惕六种劳动合同针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。 1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。 2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。 4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。 5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。 6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。（五）、签订劳动合同的注意事项 1、关于试用期、见习期、学徒期试用期试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。根据原劳动部的有关规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。劳动合同约定的试用期包括在合同期限内，最长不得超过 6 个月。同时，试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更，包括对劳动合同其他条款的变更，都应经双方协商一致，如任何一方不能接受，则应按原约定继续履行，法律法规另有规定的除外。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规章制度试用或试工。根据《通知》规定，劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日。见习期见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况。见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；见习期满，如果达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退。学徒期学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部 1996 年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年 2、关于工资、培训费工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。培训费：在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。 3、去外企怎样签合同根据我国现行法律，外企招聘中国雇员，须通过国家特许的外事服务机构办理。就是说，法定雇主只能是国内的外事服务机构，雇员只能先跟这些机构签订劳动合同，再由他们 “ 派 ” 到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构，直接与外企签订劳动合同，一旦发生纠纷，中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。理由很简单：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议处理条例》只适用于中华人民共和国境内的企业和与之建立劳动关系的劳动者，而外企不在此列。 4、辞职与解聘辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。 5、发生劳动争论时应该怎么办发生劳动争议后，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起 60 日内向劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁裁决不服的，应在收到劳动仲裁裁决之日起 15 日内，向人民法院起诉。 “ 劳动争议发生之日 ” ，是指当事人知道或应当知道权利被侵害日。超过仲裁时效的，当事人将丧失胜诉权。换言之，除非对方愿意承担责任，否则，当事人的权利将无法实现。

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