游戏推广团长怎么做，如何做网页游戏带团团长

1，如何做网页游戏带团团长

首先要有1定领导能力还有经济基础，好的团队。

主要有钱，你周围自然构成高端玩家，

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2，游戏推广怎么做a

吸引注册。现在常用的方法就是大量遍布信息，可以模仿下用skycc，一天可以让信息在互联网各个地方都可以看到。然后就是游戏维护了，游戏的人多增加，得有质量，不然吸引来了也会走路的。

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3，游戏推广怎么做

主要是推广公司游戏，当然你推荐的玩家如果到达一定的等级或者要求推广者就可以获得相应奖励，首先一般是网站链接，就是你的推广链接，发给玩家玩家可以用这个链接注册或者登陆就能给你增加相应积分，还有的是发送激活码方式。反正推广的人数和推广出去玩家所玩游戏的等级来判定。

如是个人做的话，感觉难度是比较大的，除非你对所玩的游戏非常的熟悉，且还要懂的很多网络推广方面的知识。

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4，如何做游戏推广

游戏推广，可以在新手的出生点进行公屏发言，让他们看到你的推广信息；也可以说发放一些激活码或者兑换码，让他们有兴趣去下载app领取礼包；最有效果的是，跟游戏公司进行合作，让他们在游戏中插入你们的相关广告。

首先应该做下媒体站点的宣传，一些页游站的新闻，还有评测，其次就是要搞一些游戏发号，发一些媒体礼包之类，再次就是要做一些互动，例如百科，知道这些，最后就是自己站点的一些优化啦。建议楼主可以到969g这个站看一下。这个做得不错

5，我想当网页游戏团长怎么做

亲爱的玩家：您好，建议您跟游戏内的玩家交流下，或者参考下其他人的攻略，多体验游戏都会了解到更多内容的。兄弟玩网页游戏平台客服很高兴为您解答。

亲爱的玩家：您好，这个是没有详细规定的哦，建议您可以留意一下相应平台的游戏攻略的哦，这样也会了解的更多的哦。相应官网上的玩家攻略都是一些老玩家的心得的哦，这样就会帮助到一些了解不多的玩家更加深入了解到游戏的操作的哦，希望可以帮到您的。祝您游戏愉快。兄弟玩网页游戏平台客服很高兴为您解答。

6，一个游戏的团长如何发展游戏

在外部，做好宣传工作，广交志同道合的朋友。在内部，做好组织管理工作，在游戏上多动脑子，调动起内部队员的积极性。

您好，我帮你加入公会开通。打开此网址 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fdm.gh.qq.com%2f225895" target="_blank">http://dm.gh.qq.com/225895</a> 只要10秒就拥有游戏人生。  信誉第一，开通后再采纳

游戏？凉宫春日？...路过、

7，高分问wow怎样做一个好团长

一：懂得打法，会指挥。二：素质高，可以损人调节气氛，但不能骂人。三：有耐心，灭得再多，队员不说散，你也要带！四：会讲笑话…

做一个团长比会长来的要简单一些，也有很多兼职的玩家，他们将这2方面区分得很清楚。团长的主要责任，是带领大家正确地完成一个副本，这个正确包含很多方面;而会长，要考虑的不仅仅是副本的事情，更多的时候，会长要考虑如何将公会更好地发展下去。　　1：你的PVE水平将在副本里得到完全的体现：包括优秀的，丑陋的，山寨的，会被大家一览无余。不用担心，这是必经的路。我敢说，没有一个团长是不会犯错的，我们判断其优秀与否，是根据这个错误是否为原则性，或者经常性。原则性的应该避免，经常性的应该用时间去抹平。每个人都会有优点，但团员是否接受，是需要一个过程。就是要将自己的文化，灌输给团员，得到他们的认同。例如前RL的风格是很激进的，每次打BOSS都很激情，指挥方式也是大刀阔斧;但你不同，你是冷静，或者低调的，只说重点等等。这样会造成一些团员的不适应，你需要花一些时间来使他们接受，这和你之前做队员的时候不同，你不应该去和他们讨论。　　2：让自己的风格被接受或者适当作出改变：这对于一个新上任不到一个月的团长来说是比较难的，一个工会的传统，一个团长的风格，会被长久地接受，如果你觉得强行令队员来适应你的思路和方式不妥，就应该暂时模仿原团长的特点，尽管会引来一些嘲笑，但我相信这些只是暂时的，并且是放在心里的。急于表现自己是新团长的大忌。　　3：人际关系：这点在你做队员的时候显得并不是那么重要，但如果你成为一个团长，这个问题就尤为突出。我见过很多团队，因为更换团长以后走了一批队员。这是他们内心里不服你的表现，或者认为这个团队无法再继续下去，他们并没有给你机会证明什么，所以我觉得你也不用去理会。而这个人数的多少，是由你在做队员的时候所下的工夫决定的。　　4：满足队员：这个说简单点就是你如何去平衡他们的需求，做到基本人人满意。一些老队员打了很久副本，装备基本毕业了，而一些新队员对副本热情很高，出席很稳定。很显然，前者大多是出于对公会的忠诚或者说对你的忠诚而继续参加伐木;后者大体是为了更好地提升自己，获得更多游戏快感。　　你要记住一点，老队员的忠诚无法维持很久，你必须找出一个办法来留住他们，任何为公会开荒作出贡献或者对公会极度忠诚的老会员，你应该在不违反原则的情况下最大限度地满足他们。　　例如可以让他们练小号，然后组织他们的小号和新人共同开荒，建立新的友谊。游戏中人与人交流的乐趣也是一种使他们继续下去的办法。我公会里曾经有一个老古董，装备毕业以后就经常不主动参加活动，但如果你出面请他帮忙，他是会来的。调动他主动性的恰恰是一个新队员，他的小号和这个新人曾经在一起玩得很愉快，结果日子一长，这个老古董主动表示他愿意参加有这个新队员参加的副本活动，并且亲手教他了很多副本知识。　　另外，你可以组织一些老队员，适当参与公会的金团，这个金团谢绝新人加入，这样老队员大多会表示乐意，因为除了装备的需求，金对于谁来说都是很乐意接受的东西。　　要将老队员和新队员的待遇差别化，很多老人AFK的原因不是因为他们现实无法再继续，而是他们不愿意看到现在的新人一星期所得到的是他们以前奋斗半年甚至一年以上所得到的，一种心理上的不平衡使得他们无法再面对这个团队。待遇差别化以后，可以满足一些老队员的心理，对新人实施DKP，开荒等制度，而不是老团队缺人以后拿新人去凑数。不要再麻木新人，要让他们知道这个游戏原来也是可以玩得很有味道的。这样的团队培养出来的新人，才是经得起考验的! 　　最后，对于一些治疗职业的双修，三修的要求应该尽量给予满足。作为一个团长要记住，没有人愿意奶一辈子，但会有人愿意输出一辈子，或者坦克一辈子。一个治疗职业要求拿一件价值不菲的输出装备，你应该考虑到各方面，包括这个治疗职业的价值，和需求这件输出装备的队员的价值，如果队员们的想法都和你一样，那就非常好办，你要灌输他们一个道理，在这个版本里，装备获取是非常轻松的，但一个老到奶下垂，又稳定到天荒地老的治疗职业，他多存在一秒，对团队的价值是远远大于一件装备的。　　5：对于一些要求的处理：做上团长以后，你会收到来自各个阶层各种各样的要求：小到队员向你要求视频，求交往等等;大的就会涉及到一些原则性的问题：例如某会员要求给他的亲友找一个副本位置;或者某元老在副本长期划水种菜;某会员在野团出事导致公会被连带指责等等等等。这样的事情，往往会搞得一些新团长手足无措，这时最好的办法是向老团长请教学习，他们肯定比你优先经历过这些事情，也会有丰富的经验。你向他们咨询，我想没有一个团长会拒绝，反之会觉得你很值得信任，做事有分寸，你的团长位置能坐得更稳。切忌自己盲目下判断。　　对于亲友要求位置的要求，只要不是太违反原则，你可以打个擦边球，例如这个亲友是法师，你可以暂时让他在副本外面呆几个BOSS。在他待命的时候，你应该在语音里时不时地提下他的名字，例如“6组的XX是新队员，他曾经在XX服务器怎么怎么，现在看到我们强大的公会，自惭形秽，于是抱着交流学习的经验来和我们一起打副本”这样的话一说出去，应该会引起一些娱乐效果，同时也突出了这名队员，这对他进入团队是很有好处的。接着你就要个别性地和某些你关系好的元老法师谈话，让他们在某个BOSS时技术性掉线，或者上厕所，肚子疼什么，刚好让你有缺人的理由把这个亲友拉到副本。但切忌一点，让他打1，2个BOSS就行，如果让他打完全程，甚至把某些装备给他，就会引起一些队员的反感。总之还是一句话，让他慢慢来。但这个慢绝对比非亲非故的新人来得快。现在亲友团几乎每个团队都存在，团长搞亲友团，并非是个原则性的问题，但也不能做得太过，以上的做法会更能让队员接受，他们会觉得你是个很人性的团长。　　个别老队员滑水，相信很多团队也存在。这个问题最好的处理办法是让他自己惭愧，而不是直面交锋。作为一个新团长的你，在资格上不如一些元老，很多老队员其实在PVE的能力方面早就超过很团长，他们只是由于个别原因比方性格低调不爱说话，或者没有麦等等不愿意出任团长这个位置。你应该把你的优势体现出来，之所以你是团长，是民意的象征，大家选出来的。在副本里，团长只要是对的话，每个队员都该遵守。但在副本之外，你应该尊敬这些老会员。同时说话要注意分寸，应该给他们一个台阶下。例如经常性地发一些DPS数据，说几句“啊，怎么某某的伤害还打不过某某新人啊，是不是蛋刀没修啊?”或者说“某某，又在种菜呢，种了给我偷啊”，这样的话，我相信老队员肯定会自觉地认真打好副本，因为他们并不是故意滑水，只是在态度上有所轻视了。　　最后，自己的队员在外黑装备，或者是做出其他一些违反游戏规则的事。你作为一个团长，应该出面处理，而不是不回应，或者在交易频道互相言语攻击。最好的办法就是大家在频道里商量。因为文字的威力比言语要强，文字你可以写得很龌龊不堪，但真的到了面对面说话，相信大家都是有一份底线的。所以每次我的会员出了问题，我都会把当事人和受害人，或者受害众叫到我们的频道，大家在聊天中把事情解决。碰到过度激动的受害者，我会首先批评自己的队员，但作为团长，你始终要记住，在某些方面，必须维护自己的会员，而不是一味指责。原则性的问题另当别论，我相信如果团队和谐的话，这样的错误几率应该很少。如果真的出了，你除了公开道歉其他别无他法。非原则性的问题，应该站在会员和公会的角度来辩论，始终以自己的公会和队员为中心，高调地处理问题。让对方尊敬你，而不是怕你，就需要你的语言能力和辩论能力了。　　到这里，你已经是个合格的团长了，最后你需要做的就是不断地强化自己。团长的三要素：公正，实力，胸襟。每天睡觉前检查一次，就象你检查煤气，窗口，水龙头一样。当公会的氛围已经形成以你为中心，公会的文化底蕴也以你为中心地建立起来以后，你就可以很轻松了。这时候别人就会站出来分担一部分你的事情，例如某BOSS掉落金杖，某SS或者，大家都会恭喜他，红包拿来什么什么。这就是一种公会文化的体现，正确的公会文化会引导团队和公会持续发展，越来越强。这时候你也该着眼于培养下一代团长，精心挑选，倾力培养。你会很有成就感，就象当初挑选你的前团长一样。

纠结了

口齿清楚，礼貌，有领导能力，关心团员熟悉每个职业的技能。还有就是对副本的认知程度，那怕是你没打过的本，在开打前在网上看看视频，攻略，这就是我理解的好的团长，二区黑暗之门，挥霍青春，给力，就是这么一个团长，虽然我转区了，但他给我留下了深刻的印象。

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